Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pracovných vzťahov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra pracovných vzťahov, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám vytvárať pozitívne a produktívne pracovné prostredie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívnej komunikácie medzi zamestnancami a vedením, riešenie pracovných sporov a implementáciu stratégií na zlepšenie pracovných podmienok.
Ako Manažér pracovných vzťahov budete zodpovedný za vývoj a implementáciu politík a postupov, ktoré podporujú zdravé pracovné vzťahy. Budete úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, právnym oddelením a vedením spoločnosti, aby ste zabezpečili dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a podporovali firemnú kultúru založenú na dôvere a spolupráci.
Vašou hlavnou úlohou bude identifikovať a riešiť problémy súvisiace s pracovnými vzťahmi, poskytovať poradenstvo manažérom a zamestnancom a zabezpečiť, aby všetky pracovné postupy boli v súlade s legislatívou. Okrem toho budete analyzovať trendy v oblasti pracovných vzťahov a navrhovať stratégie na zlepšenie angažovanosti zamestnancov a zníženie fluktuácie.
Úspešný kandidát by mal mať silné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, schopnosť riešiť konflikty a hlboké porozumenie pracovného práva. Skúsenosti v oblasti riadenia pracovných vzťahov, ľudských zdrojov alebo pracovného práva sú nevyhnutné.
Ak máte vášeň pre vytváranie pozitívneho pracovného prostredia a chcete sa podieľať na formovaní firemnej kultúry, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjať a implementovať stratégie na zlepšenie pracovných vzťahov.
- Riešiť pracovné spory a konflikty medzi zamestnancami a vedením.
- Zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a firemných politík.
- Poskytovať poradenstvo manažérom a zamestnancom v oblasti pracovných vzťahov.
- Analyzovať trendy v oblasti pracovných vzťahov a navrhovať zlepšenia.
- Spolupracovať s právnym oddelením na riešení pracovnoprávnych otázok.
- Organizovať školenia a workshopy na podporu pozitívnej firemnej kultúry.
- Monitorovať spokojnosť zamestnancov a navrhovať opatrenia na jej zvýšenie.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva alebo príbuzného odboru.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo HR.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnancov.
- Silné komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom.
- Analytické myslenie a schopnosť identifikovať trendy v oblasti pracovných vzťahov.
- Skúsenosti s vedením školení a workshopov.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riešením pracovných sporov?
- Ako by ste postupovali pri implementácii novej politiky pracovných vzťahov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Aké metódy používate na monitorovanie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste zabezpečili dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v organizácii?
- Aké nástroje alebo techniky používate na zlepšenie firemnej kultúry?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď zamestnanci nie sú spokojní s novými zmenami?
- Aké sú podľa vás najväčšie výzvy v oblasti pracovných vzťahov?
